2º Charla informativa: Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas [MDO]

Descripción del programa

Los desafíos actuales del mundo laboral requieren comprender las organizaciones desde una mirada que integre personas, equipos y resultados. En esta charla abordaremos cómo la dirección estratégica de personas, el desarrollo de capacidades y el bienestar pueden contribuir a enfrentar los procesos de transformación y fortalecer la adaptación de las organizaciones a un entorno cambiante.

Conversaremos sobre el papel de quienes lideran estos procesos y la importancia de conectar el comportamiento humano, la cultura organizacional y los objetivos del negocio para diseñar intervenciones pertinentes y sostenibles.

¿Qué abordaremos?

• Dirección de personas: gestión del talento alineada con los objetivos organizacionales.
• Cambio organizacional: adaptación de personas y equipos a nuevos desafíos.
• Liderazgo: desarrollo de capacidades y trabajo colaborativo.
• Bienestar laboral: condiciones que favorecen una experiencia de trabajo positiva.
• Tecnología y gestión: aportes de la inteligencia artificial y las herramientas digitales.
• Aplicación práctica: del diagnóstico a la intervención en problemas reales.

Objetivos del programa

Objetivos del programa

La charla permitirá conocer algunos de los enfoques que sustentan la formación del MDO, especialmente en dirección de personas, desarrollo de capacidades, transformación organizacional y bienestar psicológico, ejes que forman parte de su propuesta académica.

Objetivo de la charla

Comprender los principales desafíos de la dirección de personas y el desarrollo organizacional en el contexto actual, y conocer enfoques y herramientas para liderar procesos de transformación que articulen el bienestar de las personas con los objetivos de la organización.

Dirigido a

A profesionales de distintas disciplinas con interés o experiencia en desarrollo organizacional, gestión de personas, liderazgo de equipos y consultoría, además de quienes buscan fortalecer su capacidad para diagnosticar desafíos, acompañar procesos de cambio y aportar al desarrollo de sus organizaciones.

Contacto

La Universidad se reserva el derecho de impartir o no el programa/actividad según contingencia, fuerza mayor o viabilidad académica o económica, en función del número de inscritos. Asimismo, podrá realizar ajustes en contenidos, cronogramas o cuerpo docente para asegurar su actualización y calidad académica.