Diplomado en Derecho Laboral y Empresa: Nuevas Tendencias

Descripción del programa

Módulo 1: Derecho individual del trabajo

–  Principios en el Derecho del Trabajo y la Subordinación.

–  Contrato de Trabajo. Contenido mínimo y modalidades.

–  Remuneraciones y asignaciones no remuneracionales.

–  Modalidades de jornadas de trabajo: efectos prácticos de la ley de 40 horas.

–  Compensación y tributación laboral.

–  DD.FF en la empresa.

–  Causales de término de contrato.

–  Formalidades en el término del contrato.

–   Impugnación del término del contrato.

Módulo II: derecho colectivo del trabajo

–  La libertad Sindical. Estructura sindical en Chile.

–  Fines de los sindicatos y sus limitaciones. Funcionamiento del directorio sindical (elecciones, permisos, fuero, ius variandi).

–  Los sujetos en la negociación colectiva.

–  Las materias a negociar y el derecho de información.

–  Los efectos del instrumento colectivo.

–  Los plazos y sus efectos en la negociación colectiva reglada.

–  El piso.

–  El contrato forzoso.

–  El arbitraje forzoso .

–  Los límites al ejercicio de la huelga: Servicios mínimos; Lock out y reanudación de faenas.

–  Estrategias prácticas de negociación colectiva.

–  Prácticas antisindicales y desleales.

Módulo III: Desafíos de la empresa en el derecho del trabajo

–  Descentralización productiva.

–  Subcontratación y servicios transitorios.

–  Empleador común.

–  La territorialidad y extraterritorialidad del Derecho del Trabajo.

– Compliance, probidad y sus efectos laborales de la empresa.

– Regulación migratoria.

– Los nuevos delitos laborales.

– Gobierno corporativo y derecho del trabajo.

– Neuroderechos y derecho del trabajo.

– Protección de datos en las relaciones laborales.

– Ley de inclusión laboral. Tratamiento de licencias médicas y seguros de cesantía.

–  Seguridad Social en la empresa del siglo XXI.

–  Ley Karin y sus efectos en la empresa. Regulación legal y procedimiento de investigación.

–  La Dirección del Trabajo y la empresa. Impugnación de resoluciones administrativas.

Módulo IV: Derecho procesal laboral

–  Principios del procedimiento. Reglas comunes

–  Procedimiento de Aplicación General. La prueba y las vías de impugnación.

–  Prueba ilícita. Medios de prueba.

–  El daño moral en el Derecho del Trabajo.

–  Procedimiento Monitorio.

–  Juicio ejecutivo laboral.

–  Procedimiento de Tutela de DD.FF.

–  Recursos propiamente laborales.

–  Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad.

–  La competencia y procedimientos ante Tribunales internacionales.

Objetivos del programa

– Conocer y entender las distintas instituciones del derecho individual.
– Conocer y aplicar las actualizaciones legislativas y jurisprudenciales, en el derecho colectivo, considerando sus aspectos prácticos.
– Comprender y proyectar los desafíos que impone el derecho del trabajo inmerso en la globalización y el derecho de la empresa.
– Conocer y emplear correctamente las herramientas procesales en los juicios laborales ante tribunales especiales.

Dirigido a

Abogados y licenciados en derecho.

Arancel y descuentos

• Matrícula $150.000
• Arancel $1.600.000

Contacto

La Universidad se reserva el derecho de impartir o no el programa/actividad según contingencia, fuerza mayor o viabilidad académica o económica, en función del número de inscritos. Asimismo, podrá realizar ajustes en contenidos, cronogramas o cuerpo docente para asegurar su actualización y calidad académica.